지금, 깊이 읽어야 하는 이유
고학력 여성이 늘어났지만 노동 시장의 성차별은 여전하다.
여성이 밀려나는 이유는 능력 부족이 아니라 구조 탓이다.
여성이 대학에 가거나 직장에 다니는 것이 당연한 시대다. 그런데 여성은 노동 시장에서 여전히 불리한 위치에 있다. 왜 이런 현상이 나타나는 것일까. 저자는 여성의 성장을 가로막는 구조의 문제를 지적한다. 여성에게 가사 노동을 전가하는 구조는 여성을 이탈 가능성이 높은 존재로 만든다. 여성이 기업의 투자 대상이 되지 않고, 여성은 핵심 노동에서 배제되는 악순환 고리가 생겨난다. 일하고 싶은 여성을 위한 사회가 필요하다.
저자 소개
최성은은 자녀가 있는 기혼 여성이자 여성·아동 정책 연구자다. 한국 여성이 처한 노동 시장 구조를 행정학의 시각으로 연구했다. 국회 입법조사처에서 아동·보육 입법조사관보로 근무하는 등 꾸준히 여성의 일과 삶의 문제를 고민해 왔다. 현재 대전세종연구원에서 여성·아동 정책 담당 연구 위원으로 재직 중이다.
키노트
이렇게 구성했습니다
1화. 프롤로그; 독한 여자의 사회
2화. 평등한 경쟁이라는 환상
여성은 투자 대상이 아니다
저임금 저숙련의 늪
한국 노동 시장은 어떻게 만들어졌나
3화. 여성에게 학력 프리미엄이 있을까
여성만의 위험이 있다
배워도 인정받지 못하는 이유
남성들의 사회에서 살아남기
4화. 엄마 되기를 거부합니다
고학력 중산층 전업주부
돌봄의 개인화
여성의 노동력이 낭비된다
5화. 더 많은 여성이 일할 수 있도록
한국은 성 평등 사회가 아니다
누구나 일할 수 있는 나라
우리에게 필요한 것
6화. 에필로그; 기회의 평등을 말하다
7화. 북저널리즘 인사이드; 차별과 편견을 직시하기
먼저 읽어 보세요
2017년 한국 여성의 대학 진학률은 72.7퍼센트로 65.3퍼센트였던 남성보다 높았다. 그러나 경제 활동 참가율은 여성이 남성에 비해 여전히 낮은 상태다. 통계청 자료에 따르면 경제 활동을 하지 않는 여성의 경력 단절 사유는 결혼이 가장 많고, 육아, 임신과 출산, 가족 돌봄 등 가사 노동의 문제와 결부되어 있다. 노동 시장에 진출한 여성은 남성에 비해 좋지 않은 일자리에 있다. 2018년 기준, 남성 임금 노동자 1117만 명 중에서 정규직 노동자의 비율은 73.7퍼센트(823만 명)였다. 반면 여성 임금 노동자 887만 명 중 정규직 비율은 58.6퍼센트(519만 명)에 그쳤다.
에디터의 밑줄
“지금의 사회 구조에서 여성은 결혼이나 출산, 양육 등의 이유로 노동 시장에서 떠날 가능성이 높다. 여성이 직장을 그만두면 그 손해는 고스란히 기업에게 전가된다.”
“여성의 학력이 높아지고 사회 진출이 활발해지면 베이비시터 등 가사 노동의 외주화 규모가 커져야 한다. 그러나 한국은 공공 보육 서비스가 취약한 나라인데도 다른 국가에 비해 가사 노동 시장의 규모가 작다.”
“아이를 가진 직장 여성인 내가 일을 그만두지 않을 수 있었던 이유는 국가의 저출산 지원 사업도 아니고, 아동 수당이나 보육 지원도, 여성을 위한 일·가정 양립 정책도 아닌, 가족의 희생이었다.”
“미국과 한국의 결정적인 차이는 미국에서는 양육이 성별을 초월한 복지 측면에서 논의됐다는 점이다. 남성과 여성은 직장에서 능력에 기반해 평가받을 수 있었고, 기업은 여성의 노동력을 활용해 생산성을 높일 수 있었다.”
“직장 내의 성차별을 극복하려 분투하는 여성은 독한 사람이 된다. 성차별에 항의하면 사내 분란을 조장하는 피곤한 사람이라는 이야기를 듣는다.”
코멘트
정부는 일자리의 질보다 양을 따지기 마련이어서, 고학력 여성 일자리 문제는 사각지대다. ‘페미니스트임’을 선언한 문재인 정부에서도 마찬가지다. 시간제 일자리가 대안으로 거론되지만, 지금처럼 2급 일자리로 취급되는 한 성취를 바라는 고학력 여성들에게 출구가 될 수 없다. 결국 ‘진짜 알파걸의 시대’는 오지 않았다.
한국일보
여성과 아동 정책을 담당 중인 대전세종연구원 연구위원의 분석 자료가 담긴 이 작고 얇은 책 속에 한국 사회의 불평등과 성차별을 단언할 수 있는 근거들이 넘쳐난다. 책은 기울어진 운동장 속에서 낭비되는 여성들의 노동력과 사투를 투영하고 있다. 물론 우리가 살필 만한 해외의 사례들도 함께다.
인터파크 도서 북DB
착잡한 마음을 감출 수가 없다. 아이를 낳고는 직장을 떠났던 선배들과 엄마의 모습이 떠올라서 힘들었다. 내 친구와 동료들이 앞으로 겪을 수 있는 문제이기도 했다. 능력과 열정을 갖춘 이들이 밀려나지 않는 사회를 만드는 데 기여하는 글이 되면 좋겠다.
북저널리즘 에디터 곽민해
고위직에 오른 여성에게는 ‘독하다’라는 표현이 따라붙고는 한다. 이것은 한국 노동 시장의 구조 문제를 외면하는 것이다. 여성이 그렇게까지 애써야만 했던 원인을 들여다보고, 더 나은 미래를 논의해야 할 때다.
북저널리즘 에디터 김세리
여성들뿐 아니라 남성들도 읽었으면 좋겠다. 남성과는 전혀 다른 조건에서 일하고 있는 여성의 삶을 이해해야 더 나은 팀, 더 나은 기업을 만들 수 있다.
북저널리즘 CCO 김하나