김종률은 퇴직한 아버지를 보며 노년과 퇴직자에 대한 관심을 가지게 되어 〈‘회사인간’의 퇴직 후 대응에 관한 연구: 50대 고소득 화이트칼라 남성 퇴직자들의 서사분석을 중심으로〉라는 제목의 논문으로 석사 학위를 받았다. 연세대학교에서 역사와 문화학을 공부했고, 현재 미국 드렉셀 대학교에서 연구를 이어 가고 있다.

이렇게 구성했습니다

1화. 프롤로그; 당신은 누구십니까

2화. 공적 영역에 귀속된 남성

3화. 조직에 최적화된 노동자

4화. 관리자, 상급자, 리더 그리고 퇴직

5화. 출근이 사라진 시간

6화. 일할 수 없는 공간

7화. 의사 결정 권한이 없는 권위주의자

8화. 이벤트로서의 대화

9화. 삼겹살과 소주

10화. 동창 모임에 나가는 이유

11화. 의미와 가치를 찾아서

12화. 경제적 도구

13화. 꼰대와 멘토 사이

14화. 회사인간 세대

15화. 에필로그; 아버지의 마이 웨이

16화. 북저널리즘 인사이드; 꼰대의 속사정

먼저 읽어 보세요

‘회사인간’은 회사라는 조직에 충실한 화이트칼라 직장인을 지칭하는 용어다. 회사와 자신을 동일시하고 개인과 가정, 사회보다 회사를 중요하게 생각하는 특성이 있다. 1950년대 미국에서 ‘오거니제이션 맨(organization man)’이라는 표현으로 처음 등장해 고도 성장기 일본에서 널리 쓰였다. 한국에서는 군사 정권 시기를 거치면서 군대식 조직 문화와 집단주의를 배경으로 회사 중심의 가치관이 확산됐다. 그러나 조직의 성공만을 추구하는 일원적 가치관은 법과 정의 경시, 가족과의 관계 단절, 회사 밖 사회에 대한 부적응 등으로 이어졌다. 우리가 흔히 ‘꼰대’라고 부르는 사람들의 특성은 회사인간의 가치관과 맞닿아 있다.

에디터의 밑줄

“이 책은 때로는 대한민국의 사회적, 경제적, 정치적 갈등의 씨앗을 품은 시한폭탄처럼 그려지는 한 세대, 그중에서도 생존을 위해 특정한 문화를 내면화해 온 이들에 대한 일종의 번역서다.”

“회사는 회사인간에게 성취에 대한 가치를 공유하고 관계를 형성하며 의사소통을 했던 생활 세계였다.”

“가족과 조직을 둘러싼 몇몇 뉴스거리가 세상의 전부였지만, 바로 그 전부에 대해서는 누구보다도 잘 아는 사람이었다. 그러나 이제는 그 전부에서 벗어나 버렸다.”

“A는 지점장 시절의 관리자 정체성에 의해 자신도 모르게 가족들을 직원들처럼 대하고 있다는 것을 깨달았다.”

“가족과의 화해를 시도하는 퇴직자들은 가정적일수록 가정적이지 않은 사람이 되는 딜레마에 빠지게 된다.”

비판 일변도인 기성의 ‘꼰대 담론’과는 달랐다. 어른들의 속내를 들여다볼 수 있어 좋았다. 답답하고 짜증스러우면서도 안쓰럽고 애잔한, 우리 부모님 세대가 떠올라 찡했다.
북저널리즘 CCO 김하나

40년의 회사 생활을 마치고 퇴직하시는 아버지가 떠올랐다. 아버지의 특정한 행동들이 조직을 위해 체화한 습관들이었다고 생각하니 뒤늦은 이해가 밀려온다. 회사인간을 졸업한 아버지에게 선물해 감상을 나누고 싶다.
북저널리즘 에디터 엄보람

우리는 대상의 일면만을 볼 수 있기에 이해는 ― 혹은 이해하고 있다는 생각은 ― 대개 오해에 그친다. 누군가를 입체적으로 파악하려면 내가 볼 수 없는 후면이 반드시 폭로되어야 한다. 타자의 시선이 필요한 이유다.
북저널리즘 CEO 이연대

최근 나온 《회사인간, 회사를 떠나다》는 새롭고 반갑습니다. 남성들의 자기 성찰, 자기 분석이랄까요. 흥미롭고 의미 있습니다. 문화학을 전공한 30대 초반의 저자 김종률 씨가 아버지 세대를 ‘꼰대’를 키워드로 정면 분석합니다.
문화일보